59
AFC AJAX NV JAARVERSLAG 2018-2019
van management en organisatie, budgetresultaat, algehele
coördinatie en communicatie en die deels verband houdt met de
sportieve prestaties van het eerste elftal. De RvC stelde vast dat
de doelstellingen zijn behaald. Daarom besloot de raad een
variabele beloning 2018-2019 aan Edwin van der Sar toe te
hennen van 200.000 voor het volledig behalen van de
doelstellingen opheteigen beleidsterrein en 550.000 voor
het behalen van sportieve doelstellingen.
Voor Mare Overmars geldt een variabele beloning die deels
verband houdt met de sportieve prestaties van het eerste elftal
en deels verband houdt met vooraf vastgestelde doelen op het
gebied van management en organisatie, het budget
spelersbeleid en transferzahen. De RvC stelde vast dat de
doelstellingenzijn behaald. Daarom besloot de raad een
variabele beloning 2018-2019 aan Mare Overmars toe te hennen
van 75.000 voor het volledig behalen van de doelstellingen
op het eigen beleidsterrein en 600.000 voor het behalen van
sportieve doelstellingen. Voor seizoen 2019-2020 is een nieuwe
managementovereenhomst voor een periode van vijfjaar
afgesloten met inbegrip van een retentiebonus welhe is
vooruitbetaald in 2018-2019.
Voor Jeroen Slop geldteen variabele beloning voor het
realiseren van doelstellingen op het gebied van management,
budgettering en rapportages. De RvC stelde vast dat de
doelstellingen zijn gerealiseerd. Daarom besloot de raad een
variabele beloning voor het jaar 2018-2019 aan Jeroen Slop toe
te hennen van£ 50.000 voor het volledig behalen van de
doelstellingen op het eigen beleidsterrein. Daarnaast is aan
Jeroen Slop een beëindigingsvergoeding betaald van
986.000.
2017-2018
Totale beloning Edwin van der Sar:
Totale loonsom Ajax gedeeld door
aantal fte's:
Pay ratio:
2018-2019
Totale beloning Edwin van der Sar:
Totale loonsom Ajax gedeeld door
aantal fte's:
Pay ratio:
980.000
52.836.000/998=
117.938
9,07
1.165.000
92.172.000/991=
209.007
5,57
De sportieve successen in hetverslagjaar hebben gezorgd voor
een forse verhoging van de variabele beloning, zowel bij de
bestuursvoorzitter als bij de werhnemers - in het bijzonder bij de
spelers en de technische staf. Wat betreft de ontwihheling van
de pay ratio han worden vastgesteld dat de interne
beloningsverhouding in het verslagjaar enigszins is veranderd
ten opzichte van het jaar daarvoor.
Voor een overzicht van de betaalde beloning van dit verslagjaar
verwijzen we u naar de door de wet voorgeschreven informatie
over beloning op pagina 99 van het jaarverslag.
Voor Rutger Arisz geldt een variabele beloning die deels
verband houdt metvoorafvastgestelde doelen op het gebied
van de operationele zahen en die deels verband houdt met de
sportieve prestaties van het eerste elftal. De RvC stelde vast dat
de doelstellingen gedeeltelijh zijn gerealiseerd. Daarom besloot
de raad een variabele beloning 2018-2019 aan Rutger Arisz toe
te hennen van£ 37.500. Daarnaast is aan Rutger Arisz een
beëindigingsvergoeding betaald van 925.000.
Ajax wenst een andere invulling te geven aan de functies van
financieel directeur en operationeel directeur en heeft derhalve,
met wederzijds goedvinden, de managementovereenhomsten
beëindigd.
Bij hetvaststellen van de zogeheten pay ratio, de verhouding
tussen de beloning van de bestuursvoorzitter en de gemiddelde
Ajax werhnemer, zijn de volgende uitgangspunten gehanteerd.
Enerzijds de in het verslagjaar voor Edwin van der Sar
vastgestelde totale beloning bestaande uit managementfee,
bonussen, vahantiegeld en pensioen. Anderzijds het in het
verslagjaar vastgestelde totaalbedrag (geconsolideerd) aan
lonen, salarissen, sociale lasten, pensioenlasten - gedeeld door
het totaal aantal personeelsleden (aantal fte's, geconsolideerd).
