39
AFC AJAX NV JAARVERSLAG 2018-2019
Profiel en diversiteit van de directie en de raad van
commissarissen
Ajax vindt diversiteit in de samenstelling van directie en RvC
belangrijk. Het diversiteitsbeleid gaat uit van een samenstelling
gebaseerd op nationaliteit, geslacht, leeftijd, achtergrond, hennis,
deskundigheid en ervaring. Ajax streeft naar diversiteit bij het
selecteren en benoemen van kandidaten, rekening houdend
met het algehele profiel en de overige selectiecriteria. Van een
evenwichtige verdeling is sprake als minimaal 30% van de zetels
door vrouwen wordt bezet en minimaal 30% door mannen. Dit
wettelijk streefcijfer voor de zetelverdeling in de directie en RvC
geldtvoor grote NV's en BV's. Ajax voldoet niet aan dit
streefcijfer. De RvC bestaat volledig uit mannen en dat gold in
het verslagjaar ook voor dedirectie. Met ingang van 1 juli 2019
wordt de functie van financieel directeur vervuld door een vrouw.
Ajax erkent dat geslacht slechts één onderdeel is van diversiteit.
Naast geslacht spelen, zoals gezegd, andere diversiteitscriteria
een rol bij selectie. Zoals toegelicht in de AVA heeft Ajax bij
recente vacatures alle elementen van diversiteit nadrukkelijk in
het selectieproces betrokken, maar vooral de man-vrouw
verhouding. Bij de samenstelling van de RvC is het ook van
belang dat deskundigheid op enkele specifieke terreinen
gewaarborgd blijft. Dat is nu het geval. Ook vraagt een
evenwichtige samenstelling dat de commissarissen kritisch en
ona^iankelijk van elkaar functioneren, ona^iankelijk zijnvan de
directie en geen persoonlijk belang hebben. Commissarissen
zijn ona^iankelijk in de zin van best practice bepaling 2.1.8. van
de Code.
Aandeelhoudersinformatie
Aanmerkelijk belang overzicht
Op basis van WMZ meldingen zijn hieronder de aanmerkelijke
belangen opgenomen.
Vereniging AFC Ajax
NN Croup N.V.
Invesco Ltd.
I.E. Strating
R.E. Strating
M.C.M. Strating - Schulte Fischedick
Overig ter beurze genoteerd
73,00%
5,29%
4,99%
3,01%
2.89%
3,01%
7,81%
100,00%
Koers in EUR
21,00
20,00
19,00
18.00
1/.00
16,00
15,00
1+00
13,00
12,00
11,00
10,00
9,00
6,00
5,00
1
1
00
00
00
r-L
O
O
O
O
O
