24
De marktomstandigheden spelen eveneens een rol bij de hoogte
van de vergoeding waarop Ajax aanspraak kan maken in verband
met de transfer van een speler. Deze kan in positieve of negatieve
zin afwijken van de boekwaarde van het contract van de
betreffende speler. Bovendien is het niet ondenkbaar dat een
speler als gevolg van een ernstige blessure blijvend niet meer in
staat is te voetballen, zodat een afschrijving wegens permanente
waardevermindering moet plaatsvinden.
- De mate waarin clubs en voetbalbonden erin slagen samen te
werken - en niet te vergeten de beperkte mate waarin dat is
toegestaan - enerzijds, alsmede de wijze waarop met name clubs
(ook op het voetbalveld) met elkaar concurreren anderzijds,
beïnvloedt de resultaten van alle clubs dus ook van Ajax.
Vandalisme en geweld kunnen leiden tot een verhoging van
kosten en daarnaast tot vermindering van inkomsten indien
dergelijke ontwikkelingen afname van bezoekersaantallen en
verminderde interesse van sponsors tot gevolg hebben.
Bovendien kunnen aan Ajax in verband daarmee sancties worden
opgelegd door de betreffende voetbalbonden, met aanzienlijke
financiële consequenties.
- De positie van Ajax is mede afhankelijk van bestaande nationale-
en internationale wet- en regelgeving. Wijzigingen daarin, alsmede
de toepassing ervan, kunnen nadelige consequenties hebben voor
de bedrijfsvoering.
Er hebben zich in het verslagjaar geen transacties voorgedaan waarbij
sprake was van een tegenstrijdig belang tussen de Hoofddirectie en
de vennootschap.
De beschermingsmaatregelen tegen een overname van de
zeggenschap over Ajax houden verband met:
- Het wettelijke structuurregime.
- Het belang van 73% dat de vereniging AFC Ajax in de
vennootschap houdt.
- Het bijzonder aandeel dat de vereniging AFC Ajax in de
vennootschap houdt.
De mogelijkheid om financieringspreferente aandelen uit te
geven.
Een overname van de zeggenschap over Ajax c.q. de wens daartoe
wordt niet reëel geacht. Daarom valt geen schets te geven van de
omstandigheden waaronder Ajax een beroep zou doen op de
genoemde beschermingsmaatregelen.
Personeel en Organisatie
Personeelsbezetting
Op 30 juni 2004 bedroeg het aantal personeelsleden in fte's 186
(binnenland ten opzichte van 2002/2003, 184 fte's).
De stijging van 2 fte's werd veroorzaakt door:
- uitbreiding van het aantal spelers (+4)
- vermindering van het aantal medewerkers op de afdeling
spelersbegeleiding (-1)
- vermindering van het aantal medewerkers in de Official Ajax
Fanshop (-1)
Het totaal aantal vacatures bedroeg tijdens het boekjaar 15. Van de
15 vacatures werden 2 vacatures niet ingevuld. In het boekjaar vond
een doorstroom - naar nieuwe functies - plaats van 9 medewerkers.
Stages
In totaal kregen 26 stagiaires de mogelijkheid hun stage bij Ajax
te doorlopen, op de afdelingen marketing sales (I), financiële
administratie (I), Ajax Direct (2), facilitaire zaken de Toekomst (4)
en de medische staf jeugdopleiding (3 fysiotherapie en
15 Facultatieve sportstage).
Personeelsgids
Alle medewerkers ontvingen een exemplaar van de personeelsgids.
De personeelsgids is van toepassing op alle medewerkers, met
uitzondering van medewerkers waarop de CAO voor Oefen-
meesters of de CAO voor Contractspelers Betaald Voetbal van
toepassing is. De personeelsgids is tevens digitaal beschikbaar.
Pensioenverzekering
De Wet fiscale behandeling van pensioenen, die op I juni 1999 is
ingevoerd, vloeit voort uit de aanbevelingen die in 1995 zijn gedaan
door de Commissie Witteveen. Na een overgangsperiode van 5 jaar
dienen vanaf I juni 2004 alle pensioenregelingen te voldoen aan de
nieuwe wettelijke eisen. Tevens is per I mei 2004 de Wet gelijke
behandeling op grond van leeftijd bij arbeid in werking getreden.
De collectieve pensioenregeling van Ajax is voor wat betreft de
beschikbare premiestaffel en de toetredingsleeftijd aangepast. De
beschikbare premie dient uitgedrukt te worden in een percentage
van de pensioengrondslag in plaats van een percentage van het
salaris. De toetredingsleeftijd is verlaagd van 25 naar 20 jaar.
Gezien de ontwikkelingen in de pensioenwetgeving is aan alle
deelnemers een actueel pensioenreglement overhandigd.
Ondernemingsraad
Begin 2004 verstreek voor twee leden van de Ondernemingsraad
(OR) de wettelijke termijn van drie jaar. Eind 2004 geldt voor de
overige vijf leden hetzelfde.
De OR heeft ervoor gekozen eind april 2004 verkiezingen te houden
ten behoeve van zeven leden van de OR. De leden van de OR die
nog niet aan het einde van hun termijn waren, besloten hun zetel
tussentijds ter beschikking te stellen.
Voor de zeven zetels van de OR werden zeven geldige kandidaten
lijsten ingediend, elk met één kandidaat. Het reglement van de OR
MAXWELL STELT MASCOTTE GERUST VLAK VOOR DE WEDSTRIJD
