Teneinde leidinggevenden goed toe te rusten op het
gebied van personeelsbeoordeling en coaching en de
kwaliteit van het functioneren van de medewerkers te
vergroten zal - in overleg met de OR - in januari
2002 een aanvang worden gemaakt met het ontwikke
len van een passend beoordelingssysteem. Het streven
is het nieuwe beoordelingssysteem in te voeren in juni
2002.
Het overleg tussen Ondernemingsraad en Directie
heeft op een constructieve wijze plaatsgevonden.
Naast het adviesrecht over meer algemene onderwer
pen heeft de Ondernemingsraad gebruik gemaakt van
het instemmingsrecht ten aanzien van de invoering van
het functiewaarderingssysteem en de nieuwe belo
ningsstructuur.
Alvorens over te gaan tot instemming heeft de OR
zich laten adviseren door een extern bureau. Dit heeft
geresulteerd in een convenant gesloten tussen de OR
en de Directie.
De Ondernemingsraad zal nauw betrokken worden
bij het opstellen van het ARBO-jaarplan 2002.
In verband met het bereiken van een zittingsperiode
van drie jaar vinden - ten behoeve van een aantal OR-
leden - in december nieuwe OR-verkiezingen plaats.
Tot slot danken wij onze medewerkers en vrijwilligers
voor hun enorme inzet en betrokkenheid gedurende
het seizoen 2000/2001.
Amsterdam, 16 oktober 2001
Hoofddirectie
A.J. van Eijden
