FRANS BAUER, LEE TOWERS
MMEB
ÏBJQJal
AMSTERDAM ARENA
INSTANT DOKTER
STEIGERS,
ONE TUVO TRIO, C00LD0WN CAFE, UVOLTER KROES
DINSDAG 15 JUNI 2004 - VANAF 18.00 UUR
INSTANT DOKTER STEIGERS
THUISBLIJVERS
HET FEEST VOOR
MET OPTREDENS VAN O.A.
BELEEF HET ORANJE-GEVOEL NIET 30.000 VOETBALFANS
TICKETS: 12,50/15/20/25/30 (EKCL. RESERVERINGSKOSTEN)
1 h*Lj
lam
1 I - U*
W telegraafinl
nieuw en toch ook weer niet!
IDS is een bundeling van krachten
van twee vertrouwde namen in steigerland.
Voortgekomen uit Instant Holland, dat al jaren een
sterke speler is op de markt van aluminium steigers
en hoogwerkers, en Dokter Stalen Steigers,
dat een gevestigd bedrijf is op het gebied van
stalen steigers, kan IDS terecht zeggen dat zij
alle disciplines op steigergebied beheerst.
Voortaan kunt u dus voor alle oplossingen
voor het bereikbaar maken van een
veilige werkplek op hoogte terecht bij:
IDS
Tel 020-4481036
Fax: 020-4481056
ZO, NU BENT U WEER HELEMAAL OP DE HOOGTE!
Ajax Life nummer 17 17 april 2004
Valencia, Randy Rustenberg, Michael Krohn
Debli, Jamal Akachar, Jason Culina, Didi
Longuet, Sven Taberima en Fred Benson.
Gabriël Mofokeng en Walker Fronio zijn al weg.
De beslissing wie wel en wie niet blijft, wordt
genomen na veel onderling overleg tussen de
diverse trainers. Wat bijvoorbeeld is bet per
spectief voor Jason Culina? Als er bij bet eerste
voldoende spitsen zijn, boudt bet voor hem op.
In Ajax 2 lopen heus geen slechte voetballers,
dat wordt wel bewezen uit het feit dat ze bijna
allemaal in het Betaalde Voetbal terecht
komen. Een hoop clubs volgt momenteel de
wedstrijden van ons om te kijken of ze verster
kingen kunnen vinden. Culina wordt door
diverse clubs gevolgd. Het is aan hem om een
beslissing te nemen."
Hoe groot wordt de selectie voor volgend
seizoen?
We streven naar een groep van zestien voet
ballers om een redelijke selectie te hebben
waarmee we kunnen trainen. Normaal gespro
ken krijgen we een stuk of vijf spelers uit de Ai
en daarnaast nog wat spelers. Het is belangrijk
een goed trainbare groep te hebben. Toen ik
hier vorig jaar kwam, waren er zeven of acht
spelers beschikbaar. Na de winterstop hield ik
eT op het laatst vijf over. Omdat Nigel de Jong
en Wesley Sneijder doorschoven. Iedere wed
strijd was steeds weer een puzzel; ik was al
lang blij als ik er acht spelers bij kreeg zodat ik
een elftal kon formeren. Wonderwel is het best
goed gegaan want we eindigden als derde en
wonnen de beker. Sportief gezien dus best een
goed jaar, maar in zoverre niet dat we veel te
snel A-junioren moesten laten doorschuiven
naar het tweede elftal. Dit seizoen hebben
hooguit twee spelers die stap gezet. Dan blijft
de prikkel bestaan. Vorig jaar was het bittere
noodzaak, speelden er soms eerstejaars A-juni
oren bij ons die nog niet klaar waren voor de
stap omhoog."
Is de grote selectie een reden voot de kam
pioenskansen dit jaaT?
„Deels wel. Sportieve ambitie hebben we
natuurlijk altijd. Wij leiden spelers immers ook
op om te winnen. Ajax staat voor winnen en
goed voetbal spelen. Dat moet in trainingen en
wedstrijden worden afgedwongen. Uiteraard
kijken we ook naar de ontwikkeling van het
individuele talent. Maar over het algemeen
spelen we om te winnen, maar wel op ónze
manier. Daarvoor selecteren we de juiste spe
lers en leiden we ze op. Bij belangrijke wed
strijden wordt er altijd gekeken of er jongens
mee kunnen doen die het elftal versterken. Bij
voorbeeld iemand die bij het eerste speelt,
maar nog speelgerechtigd is voor ons. Spelers
die wij van het eerste krijgen, zijn over het
algemeen erg jong en spelen vaker. Zoals Ver-
maelen, Obodai en soms Mitea. Het is een
gezonde zaak dat die gasten bij ons wel aan
spelen toekomen. Het zit in het Ajax-systeem
verweven dat de elftallen elkaar helpen. Ook
bij het opleiden hoort het erbij dat een goede
speler - in belangrijke wedstrijden - wordt
teruggezet naar het team waar hij eigenlijk,
gezien z'n leeftijd, in thuishoort. Omdat hij
dan moet laten zien, in staat te zijn de boel op
sleeptouw te nemen. De verwachtingen moe
ten overigenz niet té hooggespannen zijn,
want 'de chemie' binnen een elftal speelt ook
een rol. Als er teveel spelers van het eerste
instaan, is dat niet goed. Zij kunnen de wed
strijd dan als een soort trainingspartij zien;
een gelegenheid om wedstrijdritme op te
doen. Terwijl de jongens van het tweede zich
wekelijks met deze competitie bezighouden."
Marco van Basten is zeer te spTeken over de
samenwerking met jou. Is dat andeTsom ook
zo?
„Absoluut. Ik heb hem zien groeien als trainer.
Hij is nu duidelijk zichtbaar veel meer op zijn
gemak dan toen hij begon. Voor iedere begin
nende trainer geldt, dat hij aanvankelijk met
zoveel zaken tegelijk bezig is, dat hij soms din
gen uit het oog verliest. Dat kan gebeuren bin
nen een oefenvorm, maar ook tijdens een wed
strijd. Ik weet nog dat ik zélf ook heel erg met
de organisatie bezig was. Ver van tevoren wilde
ik weten hoe een bepaalde training zouden
gaan verlopen en verloor daarbij wel eens iets
uit het oog. Bij Marco is het geleidelijk - maar
wel snel - gegaan. We werken via een methode,
die hij via de cursus heeft meegekregen en bin
nen dat raamwerk opereren we. Hij heeft bij AC
Milan een schat aan ervaring opgedaan en dat
neemt hij automatisch mee. Op spelers indivi
dueel als op het team past hij zijn visie toe.
nc 1
'-sJLTNL.
JÈsè
Uerkrijgbaar bij de ruini 1000 licketBox verkooppunten - www.ticketbox.nl of via 0900 9000 8000. 4scpm
HET MAXIMAAL ORANJE SPEKTAKEL WQROT MEDE MOGELIJK GEMAAKT DOOR:
Staatsloterij
ÏTMf ULTrMATt »ITC
DE KRANT VAN WAKKER NEDERLAND
MAXIMAAL ORANJE IB EEN PRODUCTIE VAN ROCKET PRODUCTIONS EVENTS MUSIC EVENTS
Van't Schip kijkt toe, Van Basten schreeuwt aanwijzigingen het veld in.
Onze trainingen bestaan deels uit het herha
len van oefenstof; bepaalde oefening creëren
we om geforceerd gedaan te krijgen dat we
een spelonderdeel vaker willen terugzien. Dat
gaat Marco nu veel makkelijker af. Hij is rusti
ger geworden en kan - als dat nodig is - ook
ingrijpen tijdens een wedstrijd. In het begin
was hij zoveel met zijn eigen team bezig, dat
hij de tegenstander minder bekeek. In de loop
van het seizoen - en door er veel over te praten
- is hij al veel meer in thuis in het trainersvak. Ik
denk dat het heel goed is dat we bij ons team
met twee trainers werken. We kunnen onze
aandacht verdelen en geven elkaar feedback.
De één geeft eens een compliment, de ander
deelt uit. In je eentje is dat veel moeilijker om
te doen. Die wisselwerking verloopt goed."
Hoe is de taakverdeling?
„In het begin ben ik veel alleen gedaan en
geleidelijk aan zijn we alles samen gaan doen.
Marco doet nu de wedstrijdbespreking en het
praatje in de rust, al overleggen we vooraf
uiteraard wat hij gaat zeggen. Daaraan geeft-
ie dan zijn eigen invulling. Op deze manier
krijgt Marco het vak goed onder de knie. Ik heb
dit al een aantal jaren gedaan en heb er geen
moeite mee dat hij het nu doet.
Wat er ook wordt gezegd en geschreven, wij
blijven werken op een wijze waarvan wij vin
den dat het goed is. Maar mocht er in de toe
komst iets anders gebeuren, dan zal er wel een
duidelijke schifting moeten komen. De ene
wordt dan hoofdtrainer, de ander assistent.
Maar dat is nu totaal niet aan de orde. Ik ben
happy met wat ik doe en ben ook blij dat ik
hoofdtrainer ben geweest (bij FC Twente, red.).
Ik kijk nu op een andere manier aan tegen het
nut van een tweede elftal. De Eredivisie heb ik
al eens meegemaakt en dat geeft me nu een
bepaalde rust. Voot die tijd had ik zoiets van 'ik
wil zo snel mogelijk hoofdtrainer worden'. Dat
is voor mij geen succes geworden, maar heeft
wel een schat aan ervaring opgeleverd. De
innerlijke rust die ik voel, kan ik delen met de
spelers. Ik ben echt met mijn eigen team bezig
en kijk niet verder. Dat is heel prettig werken."
